GYIK pályázók

Milyen karrierlehetőségeket kínál a headwaylogistic gmbh?

komissiózó/raktári asszisztens
Az Ön feladatai:
  • Élelmiszerek összeállítása

  • Ipari targoncák kezelése

  • Önálló munka a raktárban

  • Raklapok felépítése és rögzítése

  • A görgős konténerek rögzítése

  • Rendrakás

  • Általános támogató tevékenységek a logisztikai ágazatban

Targoncavezető
Az Ön feladatai:
  • Élelmiszerek összeszerelése

  • Elülső és oldalsó váltás kezelése

  • Munka a magas állványban (8m és 12m közötti magasság)

  • Raklapok felépítése és rögzítése

  • A görgős konténerek rögzítése

  • Kommunikáció a komissiózókkal (m/f)

  • Az egyes komissiózási zónák zökkenőmentes feltöltése és ellátása a megadott árukkal

Művezető
Az Ön feladatai:
  • Új alkalmazottak bevezetése és képzése

  • A munkaanyagok (fóliák/kesztyűk/golyóstollak) kiosztása a műszak elején.

  • Megrendelések kiadása, rangsorolás a betöltési idők szerint

  • Jelenléti listák vezetése, az ünnepek tervezésének befejezése

  • Folyamatos eszmecsere a közvetlen felettesekkel (projektvezetőkkel)

  • A benyújtott napi nyilvántartások összehasonlítása a rendszer adataival

  • Órás felvétel

  • Végigjárni a raktárat, kapcsolattartó a kollégák és a műszakvezetők számára.

  • Műszaktervezés

  • Szállásfelügyelet, lakhatási ellenőrzések Az új alkalmazottak fogadása és támogatása

Projekt tervező

​Projekttervezőként egy meghatározott alkalmazotti bázis operatív személyzeti irányításáért és a meglévő ügyfelek támogatásáért felel. A beavatás a közvetlen felettesei tanácsadásával és támogatásával történik a projekt- és regionális vezetésben.

Belső munkák

Belső állások A headwaylogistic gmbh számos érdekes szakmai fejlődési lehetőséget kínál a belső területen.

Milyen előnyöket kínál nekem a headwaylogistic gmbh mint munkáltató?
  • Vonzó fizetés

  • Nagyon jó szociális juttatások

  • Biztonságos munkahely

  • Fejlesztési és kilépési lehetőségek

  • Ingyenes munkavédelmi ruházat

  • Rendszeres ellenőrzések

  • Érdekes megbízások ismert vállalatoknál

  • Személyes támogatás és tanácsadás

  • Megfizethető szállás

Milyen követelményeknek kell megfelelnem komissiózóként/raktári asszisztensként?
  • Előnyt jelent a tárolási ágazatban szerzett tapasztalat

  • Kívánatos az áruk komissiózásában szerzett tapasztalat

  • A targoncákkal kapcsolatos tapasztalat előnyt jelent, de nem feltétlenül szükséges.

Milyen követelményeknek kell targoncavezetőként megfelelnem?
  • Targoncás jogosítvány rendelkezésre áll

  • Előnyt jelent a tárolási ágazatban szerzett tapasztalat

  • Kívánatos az áruk komissiózásában szerzett tapasztalat

  • A targoncákkal kapcsolatos tapasztalat előnyt jelent, de nem feltétlenül szükséges.

Milyen követelményeknek kell megfelelnem projekttervezőként?
  • Jó német nyelvtudás szóban és írásban

  • Ideális esetben nagyon jó angol, magyar, román, lengyel, bolgár, bolgár, horvát nyelvtudás, további nyelvtudás előnyt jelent.

  • Magas szintű vezetői kompetencia az alkalmazottakkal való bánásmódban

  • Motivációs és csoportképesség

  • Ügyfél- és értékesítés-orientált munkamódszer

  • Az üzleti összefüggések jó megértése

Milyen követelményeknek kell megfelelnem művezetőként?
  • Első tapasztalat a munkaerő-gazdálkodás területén

  • A tárolás területén szerzett tapasztalat szükséges

  • Az áruk komissiózásában szerzett tapasztalat szükséges

  • A targoncákkal kapcsolatos tapasztalat előnyt jelent, de nem feltétlenül szükséges.

GYIK Vállalat

Milyen szolgáltatást kínál a headwaylogistic gmbh?

  • Szedés

Összegyűjtjük a küldeményeket!

  • Bejövő áruk ellenőrzése

Ellenőrizzük a szállítmányokat!

  • Összeszerelés

Összeállítjuk az Ön termékeit/áruit az Ön elképzelései szerint!

  • Tárolás és visszakeresés

Legyen szó raktározásról vagy visszaszállításról, mi átvesszük az áru kezelését!

  • Csomagolás

Mi csomagoljuk az Ön termékeit!

  • Behajózás

Mi rakodjuk a szállítmányokat!

  • Áruk

Feldolgozzuk az Ön kimenő küldeményeit!

Milyen előnyei vannak a munkaerő-kölcsönzésnek?

  • Maximális rugalmasság a személyzeti igazgatásban

Maradj rugalmas!

A munkaerő-kölcsönzés ideális eszköz arra, hogy reagálni tudjunk az ingadozásokra. Az egész Németországra kiterjedő projektek lehetővé teszik számunkra a gyors reagálást, az Ön vállalatánál is.

  • Nincs munkaerő-felvételi költség

Spóroljon a toborzási költségekkel!

Hosszú évek alatt sikeres, nemzetközi hálózatot építettünk ki annak érdekében, hogy Önnek megfelelő munkavállalókat tudjunk biztosítani. Profitáljon Ön is toborzásunk előnyeiből.

  • az Ön igényeinek megfelelő alkalmazottak (asszisztensek, szakemberek vagy vezetők)

Ne keressen - találja meg a megfelelő személyzetet a headwaylogistic gmbh-val!

Még a munkaerőhiány idején is van megoldásunk az Ön igényeire.

Hívj ki minket!

  • Pontosan kiszámítható költségek - nincsenek felmondási és lemondási költségek

Tegye kiszámíthatóbbá költségeit!

Nincs több kellemetlen meglepetés. A leállási költségek a múlté, ha a headwaylogisticra támaszkodik. Mi viseljük a kockázatot és a költségeket.

  • Nincs birtoklási költség

Miért okozna felesleges költségeket!

Ha nincs rá szüksége, akkor nem merülnek fel költségek. Ön csak a ténylegesen lehívott szolgáltatásért fizet.

  • Állandó munkaviszony vállalásának lehetősége

Erősítsd magad célzottan!

Szeretné felvenni a legjobb alkalmazottakat? Érdekes ajánlatokat kínálunk arra, hogyan veheti át alkalmazottainkat. Legyen szó akár egyes alkalmazottakról, akár egész csapatokról - mi egyedi megoldásokat találunk.

Milyen előnyei vannak a házon belüli kiszervezésnek?

 

Folyamatos költségátláthatóság

Önnel együtt megtervezzük a munkavállalói igényeket, és így már a megrendelés kezdetén meg tudjuk becsülni a költségeket.

Termelékenység

Tartós termelékenységnövekedést fogunk elérni!

A likviditás biztosítása

Biztosítjuk az Ön likviditását!

Hatékonyság

Mi maximalizáljuk az Ön hatékonyságát!

Kockázatcsökkentés

Minimalizáljuk az Ön kockázatait!

Megbízhatóság

Mi leszünk a megbízható partner!

Milyen előnyei vannak a projektmenedzsmentnek és a tanácsadásnak?

 

  • Folyamatelemzés és fenntartható optimalizálás
  • Fokozott teljesítmény a teljesítményorientált bérrendszerek révén

Magasan motivált alkalmazottak összességében kisebb csapatokban

"megélt" folyamatos fejlesztési folyamat

  • Megtakarítás az áruk optimális elhelyezésével

Időmegtakarítás többek között a rövidebb távolságok miatt.

  • Költségcsökkentés műszakcsökkentés révén

Jelentős megtakarítás a személyzeti költségekben

  • A közlekedési eszközök lehető legnagyobb mértékű kihasználása

Helytakarékosság és ezáltal többek között a tárolási és szállítási költségek csökkenése